面試官：4個獼猴桃 怎樣分給5個客戶？女孩「分場合式回答」被當場錄用

面試官與求職者分別進行了自我介紹後，雙方進入了提問環節，小荷基本上都回答的還不錯，面試官也覺得可以。不過，面試畢竟不會一帆風順的。面試官提出了一個讓小荷覺得兩難的問題。初一想感覺很奇葩的。問小荷，如果把4個獼猴桃分給5個客戶呢？

小荷想了一下，馬上給出了的答案，讓面試官想不到的是，她同時給出了2個答案。小荷告訴，如果是在正式的工作過程中遇到這樣的實際問題，她會按照這樣的方法來處理。第一個是：要是出現在人數不多的小型會議時，由於獼猴桃不夠分，就可以用刀將獼猴桃切成小丁，再放一些牙籤，讓客戶戳著吃。這樣大家都能吃到了。

第二種場合，如果是在比較休閑的場合，那麼也可以將獼猴桃打成果汁，然後用小杯子分別倒給大家品嘗新鮮的獼猴桃汁，這也是一種非常不錯的選擇。大家都能喝一點比較營養的果汁，又能很好的解決不夠的問題。

面試官一聽，非常高興，認為回答的比較妥當，也切合實際周到。還滿足了大家的的需求，當場就表示錄取了小荷。小荷很高興接受了公司的錄用通知書。