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解僱不合法!男子20年「請假808天」遭公司解僱 一氣之下「索賠366萬工資」法官判:勝訴

相信很多職場人都有過這樣的經歷:生病請病假、有事請事假、沒病沒災想休息,就請年假,這是很正常的事情。同時公司也就會相應的扣除一部分薪酬。一般情況下,只要不是無辜曠工或者其他惡劣的行為,都不會被公司解僱。

近日,英國一位男子,就因頻繁請假,超過808天沒有上班而遭到解僱。然而,男子將公司告上法庭後,獲賠9.5萬英鎊(約366萬新台幣)的病假工資。


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12月28日,據國外媒體報道,經英國西米德蘭茲郡法院審理,判決克倫特(化名)勝訴,其所在公司應向其賠償9.5萬英鎊。據了解,克倫特曾在當地一家汽車公司工作20 年,而在這20年裡,克倫特一共請了808次假,且都集中在近4年。據悉,克倫特在2018年初關節受傷,出現慢性疼痛,於是在接下來的時間裡,克倫特不斷請假。


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據該公司的一位經理稱,克倫特每次請假多則12禮拜,少則1天,甚至請假結束後僅工作半天就再次請假,有超過808天的缺勤記錄,這是他見過最糟糕的員工出勤表。克倫特被解僱後,一氣之下將公司告上法庭,索賠9.5萬英鎊。經法院審理,認為公司沒有向克倫特提前發出警告或與對方溝通,而是單方面解僱,不符合考勤管理程序,解僱理由不充分,最終判決克倫特勝訴。


對此,你怎麼看?


合理嗎?女員工「懷孕2月被開除」不滿上訴 企業拒不道歉「狂喊冤」:她剛生完又懷了

現在的職場上,已婚女性找工作相對來說會困難一點,因為很多單位會考慮之後懷孕和照顧孩子的事情。就在12月28日,大陸一則「女員工懷孕倆月被單位開除」的新聞在網上鬧得沸沸揚揚,關於此事網友也表達出不同的看法。


近日一名女員工告訴記者,她剛懷孕就被解僱了。採訪中,這位負責人回應稱,她剛生完孩子,又懷孕了。一開始,記者很困惑,辭退孕婦還這麼理直氣壯?但是隨著負責人慢慢的交談,才發現事情可能沒那麼簡單。


公司負責人:「她第一個孩子才順產4個月,我們工作量大,她又懷孕怕出問題,再者公司不了解,女子到底是故意預謀還是意外懷孕。」很難說這是有意還是無意。但從母親的角度來看,她知道至少半年後才能要第二個孩子。一定是意外懷孕了。如果是故意的,只能說這種行為是「可恥的」。


這位負責人的話並非完全沒有道理。大多數醫生都會建議我們在半年內做好避孕措施,而剖宮產至少應該是兩年,女子這麼快懷孕確實有安全方面的顧慮。經過協調,培訓機構按照《勞動法》的規定,補償了陸女士一個月的工資,並額外支付了兩個月的工資,以示慰問和關愛。隨後雙方解除了勞動合同。


其實懷孕對於女性來說是一件很正常的事情,但短時間內因疏忽自己的身體導致懷孕是不安全的,在這種情況下公司即不能安排工作,孕婦也不能承擔正常工作量,使雙方陷入困境,

而公司本質是一個營利機構,需要員工為公司創造價值,孕婦的工作值得尊重,但不要把不安全的懷孕當成謀福利的途徑,作為一個女性我們應該多多愛護自己的身體,對此你們有什麼看法嗎?


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