被公司裁員後!前東家無預警「打了10多通電話」聘我回去 回到崗位還加薪「結局卻讓人徹底心寒」

  • 2023-06-06 14:48

若是盡心盡力在職場工作,卻礙於大環境不景氣等種種因素,而遭到裁員,心中固然有許多無奈,然而一位打拼多年的勞工,某天突然收到被裁員的消息,無奈的離開崗位一段時間後,接到前任主管的電話:「當初我們考慮不周,現在真的很需要你!」讓他得知後欣喜的回到公司,豈料結局卻讓他徹底心寒...

示意圖非當事人/圖片來源:IStock

當事人自述:

前任主管打給我,我故意不接,短短10分鐘的時間,他就接連打了十幾通電話進來,正當我為他的毅力感到震驚時,他突然發了封簡訊給我:「你趕快接電話!」當我正在看這封簡訊的時候,他又打來了,我猶豫了一下,還是接了吧!其實並不是怕他,只是有點好奇,到底是什麼事情,讓他這麼著急?沒想到,還沒等我開口,前任主管就先說話了,他問:「你人在哪裡?」我無奈的回道:「我都被資遣了,你管我在哪裡?」

示意圖非當事人/圖片來源:今日頭條

前任主管聽了我的話,沉默了一陣子,然後說:「你能否重新再回來公司,現在公司真的很需要你」,想不到他竟然會這麼說,我都懷疑我是不是在做夢,想到當初我被裁員的時候,他把我說的一無是處,至今印象仍特別深刻,那時是週五的下午,我還在調整辦公設備,主管卻直接對我說:「你到我辦公室裡一下。」我不知道他要找我有什麼事情,但是從他的表情和語氣中,我感覺到了不祥的預感。

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我走進辦公室,看到了坐在桌子另一側的人事經理,主管的話音落下,人事經理就開始講話:「很抱歉地告訴你,由於公司營運策略調整,我們需要對一部分員工進行優化,很遺憾,你的綜合表現並不行,所以你是被裁員的人選之一。」我感到一陣巨大的衝擊,彷彿整個世界都崩塌了,我努力控制自己的情緒,試圖理解這個決定:「你們能告訴我,具體是哪些方面表現不佳嗎?」

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人事經理淡淡地回答道:「你在工作中犯了很多錯,而且缺乏團隊合作精神。我們已經多次提醒你改進,但是你並沒有改善。」我開始反駁:「但是我一直在努力改進,我相信我有能力做好這份工作。」此時主管插嘴說道:「我們知道你的努力,但是公司需要的是優秀的員工,而你目前的表現並不符合要求。」我沉默了下,心裡充滿了無助和失落,我花費了這麼多時間和精力在這份工作上,最終得到這樣的結果。

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人事經理看著我,說道:「我知道這讓人很難接受,但是你需要盡快離開公司,並且簽署相關的文件。」我點了點頭,默默地走出了辦公室,整個世界變得模糊不清,我感到自己像是被拋棄的孤獨島嶼,沒想到如今又叫我重新回去公司,還說公司很需要我!我心中一驚,原本以為自己和前東家已經毫無瓜葛了,沒想到現在又要重新回去工作,不過聽到前任主管的話,我的內心開始猶豫起來,試圖拖延時間:「這個……我還需要考慮一下。」

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前任主管似乎並不想讓我有太多的反應時間:「你就別考慮了,我們公司很需要你。而且你現在也在找工作,這個機會不是很好嗎?再加上我們願意給你比原來更高的薪水,現在每個月給你5萬6。」聽到這個數字,我不禁心動了,月領5萬6,比我之前在這家公司的薪水高出了很多,但是,我還是有些猶豫,我試圖找理由搪塞:「可是我之前被裁員了,再回去豈不是有些尷尬?」前任主管卻並沒有因此動搖:「你被裁員,是因為當時公司沒考慮清楚。」

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我沉默了一會兒,思考著前任主管說的話,的確,我現在正在找工作,而且一個月5萬6的薪水也還不錯。但是我還是有些猶豫,問道:「可以給我一點時間考慮嗎?」前任主管回:「當然可以,不過我希望你能夠盡快給我們答覆。」掛完電話後,我開始思考這個機會,我曾經在這家公司工作過,對公司的情況和文化都比較了解,但是如果再回去工作,不會顯得自己很沒有主見嗎?

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我決定先和家人商量一下,聽聽他們的意見,家人聽完我的敘述後,也表示支持我回去工作,他們認為,既然公司願意給我更好的薪資待遇,證明他們很看重我,如果有一個穩定的工作,也是很不錯的選擇,最終我決定接受前任主管的邀請,重新回到崗位,雖然有些遺憾,但是我相信這是一個明智的選擇,我和前任主管聯絡,告訴他我願意回去工作,他很高興地接受了我的答覆,並再次表明公司非常需要我。

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於是,我開始了重新回到公司的工作生涯,雖然有些尷尬和遺憾,但是我相信這是一個新的開始,也是一個機會,我會努力工作,為公司做出更大的貢獻,正當我高興的時候,突然有一天部門經理帶來了一個新人。

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部門經理對我說「這個新人跟你做同樣的工作,你來帶一下他」我試圖拒絕部門經理的要求:「我很忙,能不能讓別人來帶他。」部門經理聽了我的話,皺了皺眉頭,沉默了片刻後說道:「你的工作確實很忙,但是我們需要你來帶這個新人,他是公司新招的人才,我們需要你來傳授他經驗和技巧,讓他更快速地適應工作。」我想了想,人家畢竟是主管,也不方便過於強硬的拒絕,只好同意了。

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部門經理看到我同意了,便帶著那位新人走了進來,他是一個年輕的年輕人,看上去精神滿滿,但是有些緊張,我向他打招呼,告訴他我的名字,並且簡單介紹了一下我們部門的工作內容和流程,他聽得很仔細,不時地點頭表示理解,接下來,我開始向他詳細介紹,一些常見的問題和解決方法,我盡量用淺顯易懂的語言來講解,讓他能夠更好地理解和掌握。

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在介紹的過程中,他不時地向我提出問題,我都盡力給他解答,有些問題比較深入,需要我耐心地講解和引導,但是我覺得這也是我作為帶領者的職責所在,經過一段時間的介紹和交流,那位新人逐漸放鬆了下來,開始展現出了自己的才能和潛力,他很快學會了我們部門的操作流程,並且在實踐中不斷地探索和創新。

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我看到他的進步,感到非常高興,我知道,我的工作不僅是幫助他適應工作,更是帶他成長,讓他在公司獲得更多的機會和發展空間,最後我向部門經理彙報了我們的工作情況,他也對那位新人的表現表示了肯定和讚揚,然而教會了徒弟,師傅卻沒飯吃了,而這一次我是徹底被裁員了,直到這時我才突然明白,為什麼重新把我找回來,又說公司需要我,原來只是想讓我幫他們重新再培養一個新人。

示意圖非當事人/圖片來源:IStock

我氣不過,對人事經理說:「你們這不是在利用我嗎?」人事經理卻耐心的說道「可是我們也付給你正常的薪資了啊!」我沉默了一會兒,深吸了一口氣,決定還是和人事經理好好談一談:「我明白你們公司需要新人,但是我覺得這樣的做法很沒水準,我為公司辛苦工作了這麼久,而現在卻被裁員了,這讓我感到非常失望和無助。」

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人事經理聽完我的話後,嘆了口氣,「我知道你有些不滿,但是我們也是為了公司的未來著想,你是一個非常優秀的員工,你的薪資5萬多塊太高了,當初說請你降薪,你有意見,我們現在找一個新人,只要2萬多到3萬的薪資,既然你不願意接受降薪,那我們只能把你裁掉,找個新人替代你的工作,這很正常呀!」

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這並不是我想要聽到的答案「既然裁員那就裁吧!可是為什麼裁了之後,又把我找回來幫你訓練新人,等把新人訓練好了,你又把我給裁掉,這不是在利用我嗎?」

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人事經理眉頭微皺,似乎也明白我的不滿:「我們確實需要你來幫助新人學習工作技能,但是你也可以從中獲得一些好處,首先,你可以在教學過程中加深自己的專業知識;其次,你也可以在教學過程中培養出一位優秀的徒弟,這對你未來的職業發展也會有所幫助。」這番言論,我都快被他給氣到笑出來了,到此時此刻,他還在給我畫大餅,我覺得也沒有跟他再談下去的必要了,以後不管他們打電話來說什麼,我再也不會回來了。

參考來源:今日頭條

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