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面試官:「七」字加一筆是什麼字?回答「8」被淘汰 90後小姑娘機智回答被錄取

經歷過面試的人都知道:

面試過程中,面試官會嚮應聘者發問,用來考察面試者的軟硬實力,如果面試者的實力強大,面試官則會讓面試者留在公司,如果面試者畏畏縮縮,面試官只能讓面試者退出面試室了!

但有時候,面試者實力並非懸殊到能夠一眼看出來的局面,面試官則會拿出殺手武器,出一道奇葩面試題考察面試者的實力!


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大學畢業後,90後小劉在父親的駕校裡實習,她感覺自己在學校裡沒有人敢大聲呵斥她,彷彿自己是小老闆,得不到真正的成長。

於是,她就打算到其他公司打工,做一名銷售人員,以後干煩了,再到家裡接班,踏踏實實工作。

她應聘的是一家銷售藥品的公司,面試時人山人海,人頭攢動,她才算見過世面了,好久沒有看到過如此多的人面試。


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她喜歡競爭,她喜歡贏得感覺,於是她做足了面試準備,希望在茫茫的求職者中脫穎而出,獲得一份理想的工作。

到了面試考場,面試官先是打量了這個求職者,認為她的學識和相貌,都符合要求後,便向小劉發問。

先是問了一些專業問題,小劉對答如流,絲毫沒有畏懼和害怕,讓面試官心服口服,很是滿意。


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過了一會,其他面試者也陸續進入考場,面試官看到幾位求職者都不錯,也不知道如何篩選了。

遇到實力懸殊的應聘者,面試官倒是不必焦慮,高下立判;但遇到幾個應聘者能力相當時,面試官也會抓耳撓腮。

因此,面試官準備一個終極武器,出一道奇葩面試題來考驗面試者,主面試官就出了一個奇葩的問題:「七」再加一筆是什麼字?


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說時遲那時快,一位求職者急忙回答,「8」,面試官和其他求職者都懵在原地,說這位求職者請聽題,話都聽不清楚。搖搖頭對他很失望。

還有一位求職者也慌了,不知道答案的他,一直在繞圈子,說,後來著急了,直接怒懟面試官,說我是來求職的,不是玩文字遊戲!

此時小劉平靜如水,沒有抱怨,也沒有急躁,反而在靜下心研究,後來她回答:也字,通過,當場拿到了Offer。


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在面試過程中,遇到奇葩的題目時,一定不要慌,而是要辨別面試官的真實意圖,結合自己所應聘的崗位,快速找到對方想要考察的點。

小劉的經歷,看似奇葩,其實稀疏平常,非結構化面試題,就是為了考查求職者的軟實力,很可能什麼類型的題目都會出現。

在面試過程中,慌慌張張,和匆匆忙忙,都會讓你瞬間敗北,打擊你面試的自信心,讓你找不到東。

我們該如何應對奇葩面試題呢,給你三點技巧,讓你瞬間打開思路,贏得一場場面試!


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1、不要驚慌失措,而是泰然自若

不少時候,恰恰是面試官的刁難,讓你知道了自己的知識盲區和成長漏洞在哪裡,不是所有的人都能通過面試,這是必然的。

面試過程中,恰恰是自我認識和自我發現的第二次機會,在面試中你能發現你心態上的不足和知識能力上的缺陷。

刁難你,不是面試官的目的,恰恰是面試官考驗人才軟實力的必要手段,認識到這一點,我們就知道,無論對方出多麼刁難的問題。

自己都應該應對自如,泰然自若,你越是害怕,擔驚受怕,越是露怯,那麼你的面試也將失敗於此。

面試官並不會平白無故地刁難你,這只是一項考察測試,通過不斷施壓來測試你的抗壓能力。


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2、應用面試技巧,巧妙展示自己

太被動,在面試中無法體現自己的能力,只要積極主動才能贏得人生的成功,得到加分的機會。

當面試官讓你自我介紹,以及介紹自己的情況時,從專業的角度、做人做事的角度開展介紹。

把自己無傷大雅的缺點亮出來,讓面試官覺得你自我認知清晰、待人真誠,他對你的好感自然會成倍遞增。

同時,記住一些求職面試的技巧,不管對方問什麼,都老老實實回答什麼,面試時有技巧的,

回答時,可以圍繞公司的文化、制度、福利待遇、晉陞體系等展開。若是能從專業的角度提出一些針對性的建議,會更棒。


3、不要懼怕問題,學會巧妙應變

面試中,什麼問題都可能會突然迸發,這時,你該怎麼辦?

不要懼怕自己不會的問題,巧妙回答出來,讓面試官對你刮目相看即可,不要覺得低人一等。

尤其是薪資問題,當你變得「光明磊落」,對方反而會對你有所好感。當然這一切的前提都基於你自身能力和綜合素質過硬的條件之下。

談判時,巧妙應對,比如,主題衍生法,通過不回答問題本身,而是將主題進行延伸,回答自己能回答的問題;

本質分析法,研究問題的本質,揭露面試官想要考察的真實素質,巧妙迴避自己無法回答的問題。


在談判時注意技巧,掌握話語主動權,重點突出自己的業務水平和能力,達到成功入職的彼岸。

面試不僅是能力的試金石,也是個人發展重要的關卡,,想要得到企業的認可和領導的青睞,實現職場逆襲,就要按照以上三點做,實現自己的職業目標。

你在面試時遇到過什麼奇葩測試,歡迎留言分享。

面試官:「兩木叫林,三木叫森,五木叫什麼?」兩位女大生機智回答 「征服面試官」當場被錄取

面試是每一個人都要面對的問題,尤其是大學生畢業後,關係著每個人,能否順利進入崗位。而現在的面試,不僅僅要考驗你的專業能力,還要考驗你得思維能力和思考能力,所謂是極其嚴格。機智的回答能給考官留下深刻的印象,今天我們來看看這些考生是如何應答的吧!

李琴是應屆畢業生,他和大多數畢業生一樣,為了更好的未來,開始尋找工作。他向很多家公司都投放了簡歷,很快就收到了一家大型企業的面試邀請。但是到了面試的地點後,面試官問了他們一個問題,一下就把面試者問住了。

面試官問:「兩木叫林,三木叫森,五木叫什麼?」

這是一個文字題,幾位面試者都是一臉的迷惑,怎麼就突然考上了文字題,讓人摸不到頭腦,眾人紛紛進行思考。

這時一個小姑娘站了起來說:「我是來面試後期製作的,又不是來猜謎字謎的!你這個問題,我回答不出來,我也不想浪費時間去回答,我還是換一家公司面試吧。」說完就離開了

面試官無奈的看了看她,然後將第二名面試者叫了進來。

走進來的是一個96年的男孩子,男孩子拿著筆和紙在哪裡比劃了半天,也沒能找到答案,他甚至懷疑是不是沒有這個字,面試官在故意刁難,便說道:「是不是壓根就沒有這個字呀!您不會是在故意刁難我吧。」


面試官微微笑道:「有肯定是有的,你到旁邊看看別人是怎麼回答的。」

第三個面試者輪到了李琴,李琴是這樣回答的:「其實這個問題,很簡單。我覺得五個木應該還叫「梧」面試官這個答案應該是成立的吧!」

面試官聽完後為他豎起了大拇指,表示李琴的回答很不錯。


第四位面試者,是一位91年的女生,這個女生說道:我覺得五個的話,可以叫「森林」。我覺得這樣的回答比較符合您的題目。

面試官聽完後紛紛鼓掌,表示讃同。


經過面試官們的討論和決定最後91年的這位女生和李琴通過了面試。

成傑老師今天給大家講這個故事,主要想告訴大家不要被思維所限制,只有開創思維,才能創造出成功。


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