當面試官讓你自我介紹，以及介紹自己的情況時，從專業的角度、做人做事的角度開展介紹。

把自己無傷大雅的缺點亮出來，讓面試官覺得你自我認知清晰、待人真誠，他對你的好感自然會成倍遞增。

同時，記住一些求職面試的技巧，不管對方問什麼，都老老實實回答什麼，面試時有技巧的，

回答時，可以圍繞公司的文化、制度、福利待遇、晉陞體系等展開。若是能從專業的角度提出一些針對性的建議，會更棒。

3、不要懼怕問題，學會巧妙應變

面試中，什麼問題都可能會突然迸發，這時，你該怎麼辦？

不要懼怕自己不會的問題，巧妙回答出來，讓面試官對你刮目相看即可，不要覺得低人一等。

尤其是薪資問題，當你變得「光明磊落」，對方反而會對你有所好感。當然這一切的前提都基於你自身能力和綜合素質過硬的條件之下。

談判時，巧妙應對，比如，主題衍生法，通過不回答問題本身，而是將主題進行延伸，回答自己能回答的問題；

本質分析法，研究問題的本質，揭露面試官想要考察的真實素質，巧妙迴避自己無法回答的問題。

在談判時注意技巧，掌握話語主動權，重點突出自己的業務水平和能力，達到成功入職的彼岸。

面試不僅是能力的試金石，也是個人發展重要的關卡，，想要得到企業的認可和領導的青睞，實現職場逆襲，就要按照以上三點做，實現自己的職業目標。

你在面試時遇到過什麼奇葩測試，歡迎留言分享。

面試官：「兩木叫林，三木叫森，五木叫什麼？」兩位女大生機智回答　「征服面試官」當場被錄取

面試是每一個人都要面對的問題，尤其是大學生畢業後，關係著每個人，能否順利進入崗位。而現在的面試，不僅僅要考驗你的專業能力，還要考驗你得思維能力和思考能力，所謂是極其嚴格。機智的回答能給考官留下深刻的印象，今天我們來看看這些考生是如何應答的吧！

李琴是應屆畢業生，他和大多數畢業生一樣，為了更好的未來，開始尋找工作。他向很多家公司都投放了簡歷，很快就收到了一家大型企業的面試邀請。但是到了面試的地點後，面試官問了他們一個問題，一下就把面試者問住了。

面試官問：「兩木叫林，三木叫森，五木叫什麼？」

這是一個文字題，幾位面試者都是一臉的迷惑，怎麼就突然考上了文字題，讓人摸不到頭腦，眾人紛紛進行思考。

這時一個小姑娘站了起來說：「我是來面試後期製作的，又不是來猜謎字謎的！你這個問題，我回答不出來，我也不想浪費時間去回答，我還是換一家公司面試吧。」說完就離開了

面試官無奈的看了看她，然後將第二名面試者叫了進來。

走進來的是一個96年的男孩子，男孩子拿著筆和紙在哪裡比劃了半天，也沒能找到答案，他甚至懷疑是不是沒有這個字，面試官在故意刁難，便說道：「是不是壓根就沒有這個字呀！您不會是在故意刁難我吧。」

面試官微微笑道：「有肯定是有的，你到旁邊看看別人是怎麼回答的。」

第三個面試者輪到了李琴，李琴是這樣回答的：「其實這個問題，很簡單。我覺得五個木應該還叫「梧」面試官這個答案應該是成立的吧!」

面試官聽完後為他豎起了大拇指，表示李琴的回答很不錯。

第四位面試者，是一位91年的女生，這個女生說道：我覺得五個的話，可以叫「森林」。我覺得這樣的回答比較符合您的題目。

面試官聽完後紛紛鼓掌，表示讃同。

經過面試官們的討論和決定最後91年的這位女生和李琴通過了面試。

成傑老師今天給大家講這個故事，主要想告訴大家不要被思維所限制，只有開創思維，才能創造出成功。